机械学院2014年关工委工作总结 

2014年机械学院关工委在学校关工委的正确领导与大力支持下，在学院总支和行政部门的具体指导下，以中国社会主义初级阶段理论体系为统领，以加强员工“三观”教育为重点，以员工全面成长成才为主要目标，立足新起点，把握新形势，开创了新局面。我司关工委深入开展关心下一代工作，紧密联系员工与老同志的交流，充分发挥关工委的职能作用和老同志的主阵地作用，多形式、宽领域地展开员工教育活动，为我司员工成长成才提供了有力的保证，推动了我司关工委工作的进一步发展。现将2014年工作汇报如下：

一、健全组织机构，加强思想建设

在我司领导的高度重视下，为配合学校关工委组织，我司成立了以总支副书记为主任，其他班子成员、员工工作辅导员、班主任、员工导师、员工干部代表参加的学院关工委分会领导小组，在学院的各项工作中积极发挥领导小组“组织、协调、指导、检查、服务”的工作职能，切实负起责任，全面落实关工委各项工作高效有序的展开。

二、重视“五老”工作，发挥“五老”优势

关心员工健康成长是全党全社会的共同任务，而老同志是一支不可替代的重要力量。特别是退休老教师更具有政治优势、威望优势、经验优势、时空优势。他们爱教育、懂教育、善教育，积累了宝贵的教学经验，因此重视发挥老同志特殊作用有利于关工委工作的顺利开展。我司把“五老”工作作为关心下一代工作的重要内容列入学校的工作计划，并予以高度重视。尤其关注退休老同志，注重发挥“五老”的骨干作用，积极充实了“抓好员工思想教育、老少结对促帮教、以老带薪谋发展”三大工作载体，从而吸引更多的老少同志参与其中。

在注重发挥退休教师骨干作用的同时，我司也十分关心的老同志的生活。在今年敬老月中，我司领导高度重视，拨专项资金，买上礼品，组织班子成员代表上门慰问退休教师，让老教师们充分体会到组织的关怀和集体的温暖。

三、关爱员工，全面落实员工工作

（一）以党建工作为核心，建设高素质员工干部队伍

1、党建工作是高校思想政治工作的龙头，在高校德育中发挥着重要的作用。2014年我司新发展党员33名，按照公司党委的要求，各党支部定期开展组织生活，进行各种学习活动。

2、认真抓好十大电子娱乐网站分党校工作，培训的学员达到了125人，为更多的员工向党组织靠拢创造了有利条件。

3、团总支员工会以及班委会是员工工作的中坚力量，院团总支员工会在公司党总支和校团委的领导下，根据学院员工的特点开展工作，认真组织了员工会的换届选举工作，制定了新的员工会例会制度和员工干部考核条例，并且规范了各部门的职责，通过这些制度的严格执行，使员工会的工作做到了系统化和规范化。

4、积极开展丰富多彩的干部培训活动，让员工干部在活动中逐步成长，锻炼了员工干部的综合能力及工作水平。

（二）育人为本育德为先，创新员工思想政治教育工作

1、以主题班会、升旗、观看励志电影等为平台，对员工进行理想信念教育、世界观、人生观和价值观教育，全年召开了“弘扬主旋律，传递正能量”、 “奋斗的青春最美丽”、 “两会廉洁与改革”、 “学雷锋，三关爱”、 “中国好室友”、 “315权益日”、 “安全教育”、“大员工心理健康”、“诚信考试”等主题班会。依托主题班会载体，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，员工思想积极向上，乐观进取。

2、积极开展社会实践，在实践中锻炼自己提升自己。3月15日举办“助人为乐情常在 雷锋精神心永存”敬老院走访活动 ；3月22日举办“整治白色垃圾”太阳山公益拾荒活动；3月中旬配合校团委组织我司志愿者参加植树活动；配合校团委组织志愿者参加“善德行”募捐活动；协助其他学院的爱心捐款活动。

（三）以学风建设为主线，形成积极向上的良好氛围。

1、进一步完善了员工早晚自习和上课考勤制度，做到了员工学习生活的制度化和规范化，并且取得了良好的效果，员工早晚自习到堂率达100%，课堂到课率达90%以上。

     2、认真贯彻落实员工请销假制度，确保了周报制数据的准确无误，及时的掌握了员工的动态，将潜在的安全隐患扼杀在萌芽状态。

3、大力加强考试诚信教育，杜绝考试舞弊现象发生，学院员工各类考试纪律良好。

4、开展各种竞赛活动：本年度以来，我司自主开展了机械创新设计大赛、CAD制图比赛、辩论赛、迎新男球赛、学业生涯规划大赛、职业生涯规划大赛等各种赛事；积极组织参加了学校的运动会、学业生涯规划大赛、科技文化艺术节等，在活动和赛事中锻炼了组织者的组织、沟通、协调能力，锻炼了参赛者的表达能力、应变能力、集体荣誉感、竞争意识，充实了员工的课余生活。全年获全国机械创新设计大赛二等奖1个，“2014‘尚和杯’中国机器人大赛公开赛分项赛”一等奖2项、三等奖2项 ，“2014中国机器人大赛公开赛”一等奖1项，湖南省机械创新设计大赛一等奖2项、二等奖10项、三等奖7项，湖南省工程训练综合能力竞赛二等奖5项、三等奖4项，湖南省创业大赛铜奖，十大电子娱乐网站大员工“挑战杯”课外学术科技作品竞赛一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项。

（四）以贫困生的帮扶为抓手，逐步完善资助体系。

我司认真贯彻学校学工部资助中心文件精神，为使每一位家庭经济困难的员工顺利完成学业，我司十分重视贫困生的学习和生活状况，认真细致搞好贫困生资助工作。关心贫困生的学习和生活状况。建立贫困生动态档案，认真做好贫困生的认定工作，做好国家奖助学金的评定工作。加大对困难员工的资助力度，扩大资助面，做好每年的奖学金、助学金、勤工俭学的工作。关心关爱家庭突遭变故的困难为其员工，为机自13101班聂喜群捐款5373元，并向学校申请临时困难补助1000元。公司副书记、员工专干、班主任等经常与贫困员工交流谈心，鼓励他们战胜困难，自强不息。在工作中转变思维，由“输血”变为“造血”，明确“贫困不是博得别人同情的资本，只有奋斗才是最重要的”。积极为贫困生提供勤工助学的岗位。为232名贫困员工提供各类奖、助学金75.9万元；为18名贫困员工提供了勤工助学岗位。

（五）以“问题生”为切入点，开展心理健康教育，成效显著。

大员工不仅要有良好的思想道德素质、文化素质和身体素质，而且要有良好的心理素质、良好的个性品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，有较强的心理调适能力。加强大员工心理健康教育工作是促进大员工全面发展的重要途径和手段，对于提高我司大员工适应社会生活的能力，提高我司德育工作的针对性、实效性和主动性具有重要作用。

重视“问题生”的思想转化工作，真正做到动之以情晓之以理。针对这类员工，我司采取“一帮一”办法，每一位问题生安排一名党员或干部进行帮助。辅导员和班主任更是不辞辛苦，经常做深入细致的思想工作，及时发现问题，及时沟通，及时解决，在平时的学习生活中善于发现“落后生”的“闪光点”，及时肯定他们的成绩，对他们进行了健全的人格培养，综合能力的培养，教育员工如何面对困难，承受挫折，面对社会上仍存在的不合理现象，如何调节个人情节，如何尽快适应新的环境，如何与人沟通、相处、合作等综合能力的培养，使这些同学尽快从迷惑中解脱出来。

加强心理健康教育,提高大员工综合适应能力。十大电子娱乐网站非常重视学院的心理健康教育工作，成立了“乐活”员工成长辅导室，开展了丰富的心理健康教育活动。举办了大型的5.25心理健康教育趣味活动，面向全校员工普及心理健康和心理卫生知识，通过丰富多彩的活动，引发大员工关注自身心理健康、珍爱自我、关心他人、感恩生活、提升心理素质，促进大员工心理健康成长。举办了大一新生与教官交流会，让文理看到我内心的温暖，举引航之灯，照心灵这路。举办了以“快乐学习、快乐生活、快乐工作、感恩社会”为主题的“牵手文理温情冬季”系列活动，寻找温暖心灵的感触，放飞理想的青春，营造一个“积极、乐观、向上”的学习和工作气氛。举办女生团体心理辅导活动，对她们消除了心理负担，适应大员工活，健康快乐的成长有一定的促进作用。举办了一期心理健康教育知识讲座，对员工干部进行心理素质培训，心理专家辛斌老师从高校教育的缺陷以及当前员工干部存在动机不纯、作风不正、能力不强、学习成绩不佳、意志薄弱还有工作中的创新能力不强等问题入手。强调员工干部应具备以下素质：思想政治素质、道德素质、知识素质、创新素质、良好的心理素质和身体素质。学院还为每位心理测试值偏高的员工建立了档案，成立了由寝室长-心理委员-班主任-心理辅导员-总支副书记的信息渠道，班主任和心理辅导员定期与这些员工进行谈心谈话，及时掌握他们的最新思想动态和生活状况，避免突发事件的发生。

（六）以毕业生就业为目的，全面开展毕业生就业工作，就业率高。

1、充分利用人脉资源，拓展就业渠道，进一步提高就业率

公司领导高度重视毕业生就业工作，始终以员工为本，形成“领导主抓、全员参与、一切为了员工”的工作理念和工作机制。学院许多教师积极主动地为毕业生收集就业信息、拓展就业渠道、联系员工到我司招贤纳士；辅导员、班主任及时为毕业生解疑答问、参谋分析，尽心尽力服务员工。2014届毕业生初次就达到94.9%。在就业市场开拓方面，我们积极与企业联系，拓展就业渠道，建立就业实习基地，今年先后主动联系深圳中集车辆有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、广州哈根德斯皮具有限公司、上海徕木电子股份有限公司等企业，组织了21场小型招聘会。通过招聘会签订就业协议的达60多人。

2、积极动员员工考研，提高就业质量

公司通过早宣传、精心组织、充分动员等方式，使员工在大三时就明晰专业特点、有针对性地复习备考研究生，提高了考研的实效。今年的考研率10.07%，比往年有所提高。

3、探索就业指导工作模式，初步构建学院员工大学全程职业规划教育体系。

第一，积极开展就业政策、就业材料准备等专项讲座，安排辅导员实行一对一就业材料、就业意识等的指导，让毕业生全面详实的了解今年高校毕业生就业现状及形势，了解行业状况及用人单位对毕业生的要求，掌握就业技巧和方法，帮助他们合理规划职业生涯，及时调整就业心态，从而把握就业机遇，有效提高择业成功率。特别关注毕业生因就业而产生的心理问题，有针对性的进行心理辅导和咨询工作，保证毕业生健康、有序地参加就业。

第二、认真组织上好就业指导课，借助就业指导课平台，为同学们指点就业迷津，效果良好。在抓好毕业生就业教育的同时，在全院员工中逐步推行大员工涯规划和职业规划教育。

第三、加强对毕业生职业道德教育及法制教育，在毕业生中重点开展诚信教育。违约控制得力，保证了就业岗位的最大化。

虽然机械学院关工委在2014年取得了一定成效，但与学校关工委的要求还有差距。我们将脚踏实地，不断增强创新意识，全面加强学院员工工作建设，加强新老同志的沟通交流，以高度的使命感和强烈的责任感认真做好关工委工作，进一步把关工委的工作提升到一个新台阶。

                                           十大电子娱乐网站关工委

                                              2015年3月